Antonucci, Liliana (A.A. 2023/2024) Gli impatti attuali e potenziali dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane. Tesi di Laurea in People management and reward, Luiss Guido Carli, relatore Francesco Zaccaro, pp. 114. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

L’intelligenza artificiale: definizione e impatti nel settore delle risorse umane. Che cosa è l’intelligenza artificiale? I diversi ambiti di applicazione dell’IA. L’IA nell’economia. Intelligenza artificiale nel campo delle risorse umane. Confronto tra intelligenza artificiale e intelligenza emotiva. Machine learning e deep learning. Intelligenza emotiva. Esperimenti cervello vs macchina. EI nella funzione HR. Vantaggi e svantaggi. Integrazione tra intelligenza artificiale e intelligenza emotiva. Il benessere delle persone in azienda. Relazioni tra intelligenza emotiva e stili di leadership. Applicazioni dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane e i suoi effetti. Evoluzione dei metodi di ricerca e selezione del personale. AI applicata al reclutamento. EI nel processo di reclutamento. Introduzione dei nuovi software nei processi di reclutamento. Gestione delle risorse umane con l’IA. Workday in accenture. Analisi empirica.

References

Bibliografia e sitografia: pp. 106-109.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77)
Chair:	People management and reward
Thesis Supervisor:	Zaccaro, Francesco
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2023/2024
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	17 Jan 2025 14:48
Last Modified:	17 Jan 2025 14:48
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/40911

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