Luongo, Carmine (A.A. 2023/2024) La resilienza nella diversità delle organizzazioni. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Daniele Mascia, pp. 94. [Master's Degree Thesis]

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Diversity and inclusion management: che cosa serve e su cosa serve lavorare per costruire il cambiamento. Quale definizione dare del Diversity management (DM) e del contesto entro cui si sviluppa? Costi e benefici delle strategie e degli interventi di gestione della diversità. La costruzione di una cultura della diversità e dell’accoglienza. Le sfide per i prossimi cinque anni. Una riflessione finale sugli sviluppi futuri di questo approccio alla gestione delle risorse umane. Effetti della resilienza e stress da lavoro correlato. Le cornici di riferimento normativo. La definizione dello stress lavoro-correlato come rischio psicosociale. La revisione delle metodologie di analisi. Al centro di questo processo e percorso di cambiamento: la persona. Gestione delle risorse umane, sostenibilità e benessere organizzativo e del singolo. Leadership resiliente. La resilienza nei dipendenti core dell’organizzazione. Sviluppo della resilienza organizzativa attraverso HRM. La ricerca.

References

Bibliografia. pp. 90-93.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77)
Chair:	Progettazione organizzativa
Thesis Supervisor:	Mascia, Daniele
Thesis Co-Supervisor:	Giustiniano, Luca
Academic Year:	2023/2024
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	15 May 2025 15:25
Last Modified:	15 May 2025 15:25
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/42155

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