Strategie di remunerazione incentivante: motivare i dipendenti per incrementare la produttività aziendale
Filomena, Simona (A.A. 2023/2024) Strategie di remunerazione incentivante: motivare i dipendenti per incrementare la produttività aziendale. Tesi di Laurea in Diritto del lavoro, Luiss Guido Carli, relatore Raffaele Fabozzi, pp. 261. [Single Cycle Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L'obbligazione retributiva: fondamenti e implicazioni. La natura polimorfa della retribuzione e la ricerca di unicità. La retribuzione tra diritto civile e diritto del lavoro. Tutela giurisprudenziale ex art. 36 Cost. La cedevolezza delle garanzie costituzionali retributive. Retribuzione e dinamiche della contrattazione collettiva. Equità retributiva e contesto territoriale: la discrezionalità del legislatore sui minimi salariali. Funzione incentivante e partecipativa dell'obbligazione retributiva. La previsione legale dell’art. 2099 c.c. Origine e sviluppo dei nuovi incentivi di retribuzione. Retribuzione variabile come sistema incentivante. Forme e modelli di retribuzione incentivante. Retribuzione legata alla performance: un approccio orientato alla produttività. Incentivazione oltre la retribuzione monetaria: il c.d. welfare di produttività. Welfare aziendale, benessere e produttività. Cosa s’intende per “welfare aziendale”? Il trattamento fiscale e contributivo del welfare aziendale. La pianificazione di un piano di welfare aziendale. Il well-being: una nuova strategia del welfare aziendale. Il total reward system: verso un modello integrato e dinamico di politiche retributive. Un’azienda più è umana, più è competitiva. Benessere organizzativo come chiave per il successo: piccole e grandi realtà a confronto. Esperienza Luxottica Group. PMI: definizione UE e requisiti per ricevere aiuti dedicati. Human resource management nelle PMI. Le reti come strumento di diffusione e sviluppo del welfare aziendale. Il caso E-Labora. Il caso Eicon.
References
Bibliografia: pp. 242-260. Sitografia: p. 261.
| Thesis Type: | Single Cycle Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Single Cycle Master's Degree Programs > Single Cycle Master's Degree Program in Law (LMG-01) |
| Chair: | Diritto del lavoro |
| Thesis Supervisor: | Fabozzi, Raffaele |
| Thesis Co-Supervisor: | Zumbo, Antonio Dimitri |
| Academic Year: | 2023/2024 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 18 Jun 2025 14:51 |
| Last Modified: | 18 Jun 2025 14:51 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/42529 |
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