D'Amico, Chiara (A.A. 2024/2025) Welfare aziendale e carriera femminile: il ruolo del benessere organizzativo nella riduzione delle barriere di genere. Tesi di Laurea in Organizzazione aziendale, Luiss Guido Carli, relatore Valentina Iacopino, pp. 57. [Bachelor's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Il welfare: significato e tipologie. Definizione di welfare. Distinzione tra welfare pubblico e privato. Welfare aziendale. Origini del welfare aziendale in Italia: brevi cenni storici. I vantaggi del welfare aziendale sul benessere organizzativo. Definizione di benessere del personale nell’ambito aziendale. Concetto di wellbeing aziendale. Concetto di wellbeing fisico. Concetto di wellbeing mentale. Occupazione femminile: i principali ostacoli alla carriera. Donne e lavoro nel contesto storico italiano: primi segni di tutela. Le donne nel mercato del lavoro: indici della occupazione femminile. Differenze nei livelli occupazionali tra uomini e donne. Disuguaglianze tra uomo e donna: un divario che si cerca di eliminare. Settori in cui le donne sono maggiormente impiegate e coprono ruoli importanti. Barriere alla carriera delle donne: tipologie e classificazioni. Soffitto di cristallo. Gravidanza e maternità. Mobbing. Conciliare lavoro, tempo e famiglia. Misure in ambito comunitario. Il ruolo delle politiche di welfare nell’eliminazione delle barriere alla carriera femminile.

References

Bibliografia: pp. 52-57.

Thesis Type:	Bachelor's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18)
Chair:	Organizzazione aziendale
Thesis Supervisor:	Iacopino, Valentina
Academic Year:	2024/2025
Session:	Summer
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	18 Dec 2025 15:28
Last Modified:	18 Dec 2025 15:28
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/44522

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