Giunta, Paolo (A.A. 2024/2025) Oltre le sinergie economiche: l’impatto della cultura organizzativa nei processi M&A. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Daniele Mascia, pp. 127. [Master's Degree Thesis]

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Il ruolo dell’integrazione culturale nelle M&A: due livelli di analisi. La cultura organizzativo-aziendale. La cultura organizzativo-aziendale secondo Trompenaars e Schein. La cultura nazionale sociale: il modello a 6 dimensioni di Gert Hofstede. Differenze di approccio: Hofstede vs Trompenaars. Dalla teoria alla pratica: strategie e processi di gestione dell’integrazione culturale nelle M&A. Cultural fit e cultural clash: la compatibilità culturale come fattore critico nelle M&A. Impatti operativi delle differenze culturali nazionali. La gestione dell’integrazione culturale: approcci, modelli e strategie. Il modello di acculturazione di Nahavandi & Malekzadeh: origine e significato. Processi operativi e leve tattiche per l’integrazione culturale: dalla strategia all’azione. Verso il futuro: scenari evolutivi nella gestione culturale delle M&A. Tra teoria ed indagine empirica. Gap e problematiche ancora aperte nella letteratura. Metodologia e disegno della ricercar. Analisi descrittiva: il profilo del campione. Analisi di correlazione quadro metodologico ed obiettivi. Analisi di regressione e quadro metodologico.

References

Bibliografia: pp. 120-124.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77)
Chair:	Progettazione organizzativa
Thesis Supervisor:	Mascia, Daniele
Thesis Co-Supervisor:	Lombardi, Sara
Academic Year:	2024/2025
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	18 Feb 2026 11:35
Last Modified:	18 Feb 2026 11:35
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/44889

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