La cultura organizzativa nelle imprese familiari: impatto sui comportamenti e gestione delle diversità
Russo, Davide (A.A. 2024/2025) La cultura organizzativa nelle imprese familiari: impatto sui comportamenti e gestione delle diversità. Tesi di Laurea in Progettazione organizzativa, Luiss Guido Carli, relatore Elena Bruni, pp. 104. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
La cultura organizzativa e i valori aziendali. Definizione di cultura organizzativa. I livelli della cultura organizzativa. Componenti della cultura organizzativa: valori, eroi, simboli e rituali. Valori aziendali: concetto, classificazione e ruolo strategico. L’influenza della cultura sui comportamenti organizzativi. La trasmissione dei valori nelle organizzazioni: modelli e processi. Sfide nella gestione aziendale in contesti complessi. Il ruolo della cultura organizzativa nella gestione del cambiamento e dell’innovazione. Cultura organizzativa e resistenza al cambiamento. Innovazione e apprendimento organizzativo. Leadership e cultura del cambiamento. Differenze tra leadership trasformazionale e transazionale. Strategie di comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti. Le imprese familiari: identità, valori e dinamiche organizzative. Definizioni e peculiarità delle imprese familiari. La cultura aziendale nelle imprese familiari: continuità, tradizione e identità. Il ruolo dei valori familiari nella gestione aziendale. La governance e il processo decisionale. La successione nelle imprese familiari: sfide, aspetti critici e strategie per il passaggio generazionale. L’evoluzione delle imprese familiari. Analisi qualitativa sull’interiorizzazione dei valori familiari nelle imprese a conduzione familiare. Caso studio. Analisi delle prospettive emerse dalle interviste. Il divario tra valori dichiarati e pratiche organizzative. Interiorizzazione dei valori da parte dei dipendenti non familiari. L’ambivalenza dei valori tra stabilità e cambiamento.
References
Bibliografia e sitografia: pp. 95-100.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Progettazione organizzativa |
| Thesis Supervisor: | Bruni, Elena |
| Thesis Co-Supervisor: | Delmestri, Giuseppe |
| Academic Year: | 2024/2025 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 29 May 2026 14:20 |
| Last Modified: | 29 May 2026 14:20 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/46008 |
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