Ruccia, Giuseppe (A.A. 2018/2019) Generazione Z e attitudini verso il lavoro: tra occupazione e imprenditorialità. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 132. [Master's Degree Thesis]

Sanzari, Angelo (A.A. 2018/2019) L'approccio total reward: strumento di supporto anche per la gestione delle carriere e la motivazione dei dipendenti. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 134. [Master's Degree Thesis]

Calvario, Francesco Saverio (A.A. 2017/2018) Total reward: un'indagine sulle preferenze della generazione Z. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 126. [Master's Degree Thesis]

D'Aguanno, Luana (A.A. 2017/2018) Welfare e reward strategy. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 187. [Master's Degree Thesis]

Marciani, Benedetta (A.A. 2016/2017) Performance management e sistemi di remunerazione. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 134. [Master's Degree Thesis]

Verdecchia, Pierpaolo (A.A. 2016/2017) Total reward & employee retention: come trattenere e motivare il capitale umano in un'ottica di lungo periodo. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 106. [Master's Degree Thesis]

Mussi, Martina (A.A. 2016/2017) Il welfare come strumento per attrarre, trattenere e motivare le risorse nelle PMI: il caso E. Marinella. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 200. [Master's Degree Thesis]

Amorusi, Nilde (A.A. 2015/2016) Benefit 2.0: politiche retributive per l'attraction, la retention e l'engagement della generazione millennial. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 126. [Master's Degree Thesis]

Cecere, Valeria (A.A. 2015/2016) Connecting pay to performance: il caso American Express. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 116. [Master's Degree Thesis]

De Benedetti, Chiara (A.A. 2015/2016) L'evoluzione del sistema di ricompensa: lo smart working come componente di Total Reward system. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 167. [Master's Degree Thesis]

Parisi, Roberto (A.A. 2015/2016) L'importanza dei piani di welfare aziendale: il modello Luxottica. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 152. [Master's Degree Thesis]

Grasso, Federica (A.A. 2015/2016) Pay for competence nel settore delle telecomunicazioni: i casi Tim e Wind. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 128. [Master's Degree Thesis]

Caponera, Daniele (A.A. 2014/2015) Il welfare aziendale: un’opportunità per i lavoratori e per le imprese. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 157. [Master's Degree Thesis]

D'Amore, Giovanna (A.A. 2013/2014) Age diversity: pratiche per valorizzare senior e junior in azienda. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 113. [Master's Degree Thesis]

Veraldi, Irene (A.A. 2013/2014) Gestione e remunerazione delle risorse umane: il sistema incentivante delle agenzie UnipolSai. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 114. [Master's Degree Thesis]

Ponticelli, Massimiliano (A.A. 2013/2014) Il welfare aziendale: nascita e applicazioni di un innovativo strumento di people management. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, [Master's Degree Thesis]

Calciano, Claudia (A.A. 2013/2014) La remunerazione fissa: strumento di equità retributiva e di giustizia organizzativa per la gestione del gender gap. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 171. [Master's Degree Thesis]

Bonsignore, Nicolò (A.A. 2013/2014) L’Importanza dei piani di welfare aziendale nei sistemi di ricompensa: il caso Nestlé Italia. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 159. [Master's Degree Thesis]

Garbatini, Gianluigi (A.A. 2013/2014) Il total reward system: teorie e pratiche a confronto analisi di due case study. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 98. [Master's Degree Thesis]

Pellecchia, Fabio (A.A. 2013/2014) Modelli di welfare aziendale: le ragioni alla base dello sviluppo e dell'evoluzione del fenomeno. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 140. [Master's Degree Thesis]

Sansoni, Riccardo (A.A. 2012/2013) Call center e politiche di HR management: caso CCIGF S.r.l. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 97. [Master's Degree Thesis]

Perfetti, Alessandro (A.A. 2012/2013) Welfare aziendale: uno strumento etico efficiente per il benessere personale e organizzativo. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 84. [Master's Degree Thesis]

Migliarino, Gian Marco (A.A. 2012/2013) Age diversity management e pratiche HR: il caso Unicredit. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 135. [Master's Degree Thesis]

Fiorindi, Gianluca (A.A. 2012/2013) Il welfare aziendale: un’opportunità della crisi del welfare state: evidenze dalle pratiche organizzative nazionali. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 214. [Master's Degree Thesis]

Cerio, Andrea (A.A. 2012/2013) La partecipazione economica dei lavoratori alle imprese: il caso Telecom Italia S.p.a. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 118. [Master's Degree Thesis]

Mancarella, Mara (A.A. 2012/2013) Le determinanti della motivazione nei gruppi: una prospettiva organizzativa e relazionale: analisi di un caso nel no profit. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 132. [Master's Degree Thesis]

Di Pietro, Matteo (A.A. 2012/2013) L'impatto dell'invecchiamento della popolazione aziendale nelle pratiche HR: il caso Banco Popolare. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 107. [Master's Degree Thesis]

Gabrielli, Myriam (A.A. 2012/2013) La gestione degli expatriate nel Gruppo Fiat Chrysler. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 129. [Master's Degree Thesis]

Capriati, Giuseppe (A.A. 2012/2013) Welfare aziendale: un’opportunità da non perdere: il caso Luxottica. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, [Master's Degree Thesis]

Bellettieri, Giusi Samanta (A.A. 2011/2012) Le nuove frontiere del welfare: il welfare aziendale. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 119. [Master's Degree Thesis]

Prete, Francesco Salvatore (A.A. 2011/2012) Pianificazione delle successioni manageriali: necessità organizzative e pratiche Hr. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 147. [Master's Degree Thesis]

Carta, Francesca (A.A. 2011/2012) Le politiche di age management: un'indagine sulle imprese italiane. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 120. [Master's Degree Thesis]

Milone, Rossella (A.A. 2011/2012) Il ruolo dell'information and communication technology nella gestione delle risorse umane: il caso IKEA. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 134. [Master's Degree Thesis]

Baldrati, Gianluca (A.A. 2011/2012) La distribuzione forzata come strumento di valutazione delle prestazioni: il caso Sanofi. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 113. [Master's Degree Thesis]

Battistelli, Serena (A.A. 2011/2012) Performance management: valutazione e valorizzazione delle competenze mediate dall’infrastruttura tecnologica: il caso Gewiss. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 154. [Master's Degree Thesis]

Tarini, Giorgia (A.A. 2010/2011) La pianificazione delle carriere internazionale e la gestione degli espatriati: il caso Eni. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 110. [Master's Degree Thesis]

Esposito, Martina (A.A. 2010/2011) La valorizzazione delle risorse umane nel disability management: la people care per i disabili in ENEL. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 90. [Master's Degree Thesis]

Vella, Alessia (A.A. 2010/2011) La valutazione della performance negli enti pubblici a seguito della riforma delle pubblica amministrazione: il caso ENAC. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 115. [Master's Degree Thesis]

Fusco, Martina (A.A. 2010/2011) Le indagini retributive come strumento diagnostico e gestionale nelle politiche di Reward: l’approccio Towers Watson. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 151. [Master's Degree Thesis]

Gargiullo, Edoardo Maria (A.A. 2010/2011) La pianificazione delle carriere. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Silvia Profili, pp. 148. [Master's Degree Thesis]

Desiati, Vittorio Paolo (A.A. 2010/2011) Il performance management come leva di sviluppo organizzativo: il caso BNL-BNP PARIBAS. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 192. [Master's Degree Thesis]

Zecchino, Andrea (A.A. 2010/2011) Lean management. Tesi di Laurea in Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 89. [Master's Degree Thesis]