L'integrazione dei malati cronici nei contesti organizzativi: l'impatto delle pratiche HR sul work engagement
Ninonà, Chiara (A.A. 2021/2022) L'integrazione dei malati cronici nei contesti organizzativi: l'impatto delle pratiche HR sul work engagement. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 136. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Evoluzione del pensiero organizzativo e human resource management. Organizzazioni: alcune definizioni preliminari. Teorie classiche: scientific management, Weber e Fayol. La scuola delle relazioni umane e gli esperimenti di Hawthorne. Teorie motivazionali: i contributi di Maslow e Herzberg. L’intelligenza emotiva. Il diversity management. Cultura nazionale e cultura organizzativa. Premesse del diversity management: la globalizzazione. Definizioni, evoluzione e benefici del diversity management. Alcune forme di diversità nelle organizzazioni. Un'analisi empirica: l'impatto delle pratiche HR sul work engagement. Background teorico e ipotesi. Il campione e la metodologia. Descrizione delle variabili. L’analisi e i risultati.
References
Bibliografia: pp. 119-125. Sitografia: pp. 126-127.
Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
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Institution: | Luiss Guido Carli |
Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77) |
Chair: | Comportamento organizzativo |
Thesis Supervisor: | Innocenti, Laura |
Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
Academic Year: | 2021/2022 |
Session: | Autumn |
Deposited by: | Alessandro Perfetti |
Date Deposited: | 07 Mar 2023 15:43 |
Last Modified: | 07 Mar 2023 15:43 |
URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/35323 |
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