Ninonà, Chiara (A.A. 2021/2022) L'integrazione dei malati cronici nei contesti organizzativi: l'impatto delle pratiche HR sul work engagement. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 136. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Evoluzione del pensiero organizzativo e human resource management. Organizzazioni: alcune definizioni preliminari. Teorie classiche: scientific management, Weber e Fayol. La scuola delle relazioni umane e gli esperimenti di Hawthorne. Teorie motivazionali: i contributi di Maslow e Herzberg. L’intelligenza emotiva. Il diversity management. Cultura nazionale e cultura organizzativa. Premesse del diversity management: la globalizzazione. Definizioni, evoluzione e benefici del diversity management. Alcune forme di diversità nelle organizzazioni. Un'analisi empirica: l'impatto delle pratiche HR sul work engagement. Background teorico e ipotesi. Il campione e la metodologia. Descrizione delle variabili. L’analisi e i risultati.

References

Bibliografia: pp. 119-125. Sitografia: pp. 126-127.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Comportamento organizzativo
Thesis Supervisor:	Innocenti, Laura
Thesis Co-Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2021/2022
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	07 Mar 2023 15:43
Last Modified:	07 Mar 2023 15:43
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/35323

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