Employer branding: attrarre e valorizzare le risorse umane per raggiungere il vantaggio competitivo
D'Ignazio, Marco (A.A. 2013/2014) Employer branding: attrarre e valorizzare le risorse umane per raggiungere il vantaggio competitivo. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 55. [Bachelor's Degree Thesis]
Full text for this thesis not available from the repository.
Abstract/Index
L'evoluzione del rapporto tra individuo e impresa: fondamenti teorici dell'employer branding. Employer branding: obiettivi, processo, strumenti. Analisi alcuni casi aziendali.
References
Bibliografia: pp. 51-55.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (17) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2013/2014 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 23 Jan 2015 07:37 |
| Last Modified: | 20 May 2015 00:02 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/13342 |
Downloads
Downloads per month over past year
Repository Staff Only
 |
View Item |
