Valorizzazione delle persone: il sistema premiante come elemento fondamentale della strategia aziendale
Leone, Ludovica (A.A. 2017/2018) Valorizzazione delle persone: il sistema premiante come elemento fondamentale della strategia aziendale. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, LUISS Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 62. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L’importanza delle persone all'interno di un’organizzazione. La fine del management tradizionale. La retribuzione strategica. Gli obiettivi che il sistema premiante persegue. Eataly e Ferrero: due tra le imprese in cui il compensation package erogato è fonte di motivazione per i propri dipendenti.
References
Bibliografia: p. 61. Sitografia: p. 62.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | LUISS Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2017/2018 |
| Session: | Autumn |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 02 May 2019 07:27 |
| Last Modified: | 02 May 2019 07:27 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/23206 |
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