L'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane tra innovazione e aspetti etici e di compliance
Maniori, Chiara (A.A. 2020/2021) L'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane tra innovazione e aspetti etici e di compliance. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 67. [Bachelor's Degree Thesis]
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Abstract/Index
L'intelligenza artificiale. Il concetto di intelligenza artificiale. Tipi di intelligenza artificiale. Le applicazioni dell'intelligenza artificiale. Le applicazioni dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane. Identificazione e selezione delle risorse umane. Fase di onboarding. Training. Il knowledge management. Mobilità orizzontale e verticale. Performance management. La retention e il clima aziendale. Aspetti organizzativi, etici e di compliance. Rischi dell'intelligenza artificiale. Presidi di compliance. Proposta di regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio per regole armonizzate sull'intelligenza artificiale (artificial intelligence act).
References
Bibliografia: pp. 59-66.
| Thesis Type: | Bachelor's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18) |
| Chair: | Organizzazione e gestione delle risorse umane |
| Thesis Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2020/2021 |
| Session: | Summer |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 22 Nov 2021 15:34 |
| Last Modified: | 22 Nov 2021 15:34 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/30766 |
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