Lo studio del clima organizzativo in un ottica di engagement e performance
Perrone, Camilla (A.A. 2021/2022) Lo studio del clima organizzativo in un ottica di engagement e performance. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 105. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Il clima organizzativo. Come misurare il clima e le dimensioni analizzate. Clima e comportamento organizzativo. Modellare il clima per favorire l'engagement. Il work engagement. Differenze tra work ed employee engagement. I benefici derivanti dal work engagement. Come accrescere l'engagement. Controllo del livello di engagement. Engagement personale. Variabili individuali nell'engagement. Top employer. Aumentare il benessere dei dipendenti. Coaching engagement nel case study. I benefici derivanti dal coaching. Tecniche e strategie di coaching. Case study-obiettivi principali. L'azienda analizzata.
References
Bibliografia: pp. 95-97. Sitografia: p. 98.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77) |
| Chair: | Comportamento organizzativo |
| Thesis Supervisor: | Innocenti, Laura |
| Thesis Co-Supervisor: | Gabrielli, Gabriele |
| Academic Year: | 2021/2022 |
| Session: | Extraordinary |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 26 Sep 2023 08:45 |
| Last Modified: | 26 Sep 2023 08:45 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/36514 |
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