D'Agostino, Roberto (A.A. 2021/2022) Il diversity management come valore aggiunto per le organizzazioni. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Laura Innocenti, pp. 110. [Master's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Il diversity management. Definizione e origini del diversity management. Le dimensioni della diversità. L'age management, il gender equality management e il disability management. L'impatto della diversità nelle organizzazioni: la figura del diversity & inclusion manager. L'impegno europeo per la diversità. Lo sviluppo e la percezione della diversità nelle organizzazioni. Il clima organizzativo. Diversity climate. L'approccio delle imprese italiane al diversity management. Il diversity management come fonte di vantaggio competitivo: benefici e criticità. Gli strumenti necessari per implementare le politiche di diversità ed inclusione. Casi studio: le eccellenze nella gestione della diversità. Il caso Intesa Sanpaolo: focus sul gender equality management. Il caso Danone: focus sulle parental policy. Il caso Windtre: focus sul disability management. Il caso Telecom Italia: focus sull'age management.

References

Bibliografia e sitografia: pp. 92-94.

Thesis Type:	Master's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Gestione d'impresa (LM-77)
Chair:	Comportamento organizzativo
Thesis Supervisor:	Innocenti, Laura
Thesis Co-Supervisor:	Zaccaro, Francesca
Academic Year:	2021/2022
Session:	Extraordinary
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	26 Sep 2023 10:32
Last Modified:	26 Sep 2023 10:32
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/36527

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