Egidi, Lavinia (A.A. 2022/2023) Verso la gender equality: strategie, politiche e strumenti per un futuro paritario in azienda. Tesi di Laurea in Organizzazione e gestione delle risorse umane, Luiss Guido Carli, relatore Gabriele Gabrielli, pp. 52. [Bachelor's Degree Thesis]

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Abstract/Index

Esplorando il concetto di gender diversity. Evoluzione del fenomeno: dall’antichità al mondo contemporaneo. Diversità di genere nel contesto lavorativo. Fattori e pregiudizi che ostacolano la gender equality. Il puzzle del gender pay-gap nel mondo del lavoro. Definizione e modalità di calcolo del gender pay-gap. Fattori e cause alla radice del gender pay-gap. Uno sguardo quantitativo sul gender gap: focus sull’Italia. Equità di genere in azione: norme e incentivi per promuovere la gender equality. Interventi legislativi a livello comunitario e nazionale. Agenda ONU 2030. Strumenti premiali per il conseguimento degli obiettivi di gender equality. Certificazione di genere. Implementare la gender equality nelle organizzazioni: studio di casi. Il caso WINDTRE. Il caso Ppste italiane. Il caso ENI.

References

Bibliografia: pp. 49-50. Sitografia: pp. 51-52.

Thesis Type:	Bachelor's Degree Thesis
Institution:	Luiss Guido Carli
Degree Program:	Bachelor's Degree Programs > Bachelor's Degree Program in Economics and Management (L-18)
Chair:	Organizzazione e gestione delle risorse umane
Thesis Supervisor:	Gabrielli, Gabriele
Academic Year:	2022/2023
Session:	Autumn
Deposited by:	Alessandro Perfetti
Date Deposited:	04 Mar 2024 10:36
Last Modified:	04 Mar 2024 10:36
URI:	https://tesi.luiss.it/id/eprint/38021

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