La motivazione dei dipendenti: sviluppare un modello HR per il benessere organizzativo e la performance lavorativa
Marchio, Serena (A.A. 2023/2024) La motivazione dei dipendenti: sviluppare un modello HR per il benessere organizzativo e la performance lavorativa. Tesi di Laurea in Comportamento organizzativo, Luiss Guido Carli, relatore Luca Giorgio, pp. 61. [Master's Degree Thesis]
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Abstract/Index
Le teorie della motivazione. Teoria dell’aspettativa di Vroom (1964). Teoria dei bisogni di Maslow (1954). Teoria dell’equità di Adams. Teoria dell’autodeterminazione di Deci e Ryan. Teoria X e Y di McGregor (1960). Teoria della motivazione-Higiene (teoria dei fattori di Herzberg) (1959). Teoria delle esigenze di McClelland (1961). Metodi di misurazione della motivazione. Il sondaggio. Feedback e osservazione. Autovalutazione. Interviste individuali. Gruppi di discussione. Analisi dei dati. L’analisi della motivazione aziendale. Presentazione della popolazione statistica. Metodologia. Presentazione del campione. Analisi del t-test. Regressione binomiale negativa.
References
Bibliografia: pp. 57-59. Sitografia: pp. 60-61.
| Thesis Type: | Master's Degree Thesis |
|---|---|
| Institution: | Luiss Guido Carli |
| Degree Program: | Master's Degree Programs > Master's Degree Program in Strategic Management (LM-77) |
| Chair: | Comportamento organizzativo |
| Thesis Supervisor: | Giorgio, Luca |
| Thesis Co-Supervisor: | Mascia, Daniele |
| Academic Year: | 2023/2024 |
| Session: | Summer |
| Deposited by: | Alessandro Perfetti |
| Date Deposited: | 09 Jan 2025 15:10 |
| Last Modified: | 09 Jan 2025 15:10 |
| URI: | https://tesi.luiss.it/id/eprint/40874 |
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